الرضا الوظيفى لدى الموظف العام فى السودان: دراسة حالة لمشتركين فى دورات تدريبية

Abstract

تهدف هذه الورقة بصورة عامة للتعرف على وجهات نظر عينة من الموظفين العامين فى السودان حول الرضا الوظيفى وللدراسة ثلاثة اهداف محددة هى : اولا: قياس درجة رضا الموظف العام فى السودان عن وظيفته. ثانيا:  التعرف على ماهية العوامل التى يراها المبحوثون داعمة لرضاهم الوظيفى. ثالثا: تهدف الدراسة الى تدريب طلاب الدراسات العليا الذين يقوم معد هذه الورقة بتدريبهم على كيفية اعداد البحث العلمى وكتابته.وقد شملت العينة 337 مشاركا, رجالا ونساء, بدرجات عمرية متفاوتة. وجهات نظرهم وارأؤهم قد تم الحصول عليها بواسطة استبانة شملت متغيرات مستقلة واخرى تابعة. واستخدم الاحصاء الوصفى (اساسا التوزيع التكرارى ) كما استخدم الاحصاء الاستدلالى (معامل الارتباط و الجداول المتقاطعة) لتحليل البيانات. وقد استخدم دليل كتابة الورقة العلمية لكتابة تقرير البحث وهى التى تتلخص فى عبارات: المقدمة, المادة والمنهجية, النتائج ومناقشة النتائج. وهى المنهجية التى تعرف اختصارا بالاحرف الانجليزية(IMRAD).والدراسة من جنس البحوث التطبيقية التي تفيد متخذ القرار بالدرجة الاولي . فهو سوف يلم بمدي رضا الموظف عن عمله. من جانب أخر فهو سوف يتعرف علي العوامل التي من شأنها أن ترفع معدلات الرضا الوظيفي لدي مستخدميه . سيجد أن هذه العوامل حددها المبحوثون أنفسهم