تجربة الإصلاح الإداري في السودان (1943-2019م)

Abstract

إنَّ التغيير هو سمة أساسية أصيلة لأي مجتمع أو منظمة في كل العصور والمراحل، ومن ثم يكون التطوير والتحديث والتحسين حتمية إستراتيجية لضمان توافر متطلبات فعالية الإدارة العامة، ومن هنا تأتي قضية الإصلاح الإداري المتواصل ليكون الجهاز الإداري مواكباً لمتطلبات التنمية، وبناءً عليه تصبح سياسة الإصلاح الإداري من السياسات الإستراتيجية التي يجب أن توليها الحكومات، بالتعاون مع كافة قطاعات المجتمع أولوية دائمة لتمكين هذه القطاعات من القيام بدورها في عملية التنمية بيسر وفعالية